Leitung im Jugendhilfedienst Nordmarkt (m/w/d) im Bereich 51/2 "Erziehrische Hilfen"

Sie möchten eine abwechslungsreiche, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgabe? 

Es ist Ihnen ein Anliegen, die Jüngsten in den Mittelpunkt zu stellen und mit Ihrer Arbeit einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten? 

Sie bringen mit und verstärken unser Team mit folgenden Aufgaben: 

• Fach- und Dienstaufsicht über die im Jugendhilfedienst eingesetzten Beschäftigen
• Personalführung und Entwicklung nach Zielvereinbarungen 
• Gewährleistung der Wahrnehmung des Schutzauftrages gem. §8a SGB VIII
• Umsetzung der strategischen Ziele des Bereiches 51/2- Erzieherische Hilfen
• Budgetverantwortung im Rahmen der Kostenhierarchie für den Jugendhilfedienst
• Kontinuierliche Überprüfung der Zielerreichung unter Berücksichtigung der Qualitäts-
• und Budgetziele im Einzelfall
• Sicherstellung von Kooperation und Repräsentation des Jugendamtes im Stadtbezirk
• Mitwirkung in stadtweiten Arbeitskreisen und Gremien (z.B. Stadtbezirksteam, Arbeitsgemeinschaften nach § 78 SGBVIII) sowie amts- und bereichsinternen Arbeitsgruppen (z.B. zur Erarbeitung von Handlungsanleitungen)
• Beschwerdemanagement
• Unterstützungsaufgaben für die Bereichsleitung

Die Aufgabenerledigung vollzieht sich im Innen- und Außendienst. 

Zukünftig sind Veränderungen der Aufgaben nach Organisationsentwicklungen möglich.

Die Ausschreibung richtet sich an

• Diplom (FH) Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder 
• Bachelor of Arts Soziale Arbeit (und Management) mit staatlicher Anerkennung oder 
• Bachelor of Arts Sozialpädagogik (und Management) mit staatlicher Anerkennung

Dieses Profil zeichnet Sie aus

• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Allgemeiner Sozialer Dienst oder einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld in freier Trägerschaft, gerne auch mit Führungserfahrung 
• Anwendungssichere Kenntnis des Kinder- und Jugendhilferechtes sowie angrenzender Rechtsgebiete wie z.B. des Familienverfahrensrechts und des Bürgerlichen Gesetzbuches 
• Ausgeprägte soziale Fähigkeiten wie Integrationsvermögen, Sensibilität und Einfühlungsvermögen, die Ihnen das Führen und die Mitarbeiter*innenentwicklung möglich machen
• Freude an der Personalentwicklung neuer Mitarbeiter*innen
• Einen Überblick auch in stressigen und teils emotional aufwühlenden Situationen bewahren sowie Durchsetzungskraft und gute Menschenkenntnis
• Eine strukturierte Arbeitsweise, die Ihnen eine vorausschauende Aufgabenplanung ermöglicht

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte darin zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Deshalb bringen Sie außerdem folgendes mit: 

• Anwendung der gängigen MS-Office Produkte sowie spezifischer Fachsoftware (z.B. SoPart)
• Mitgestaltung eines dynamischen Arbeitsfeldes, sowohl mit Ihrem zukünftigen Team als auch mit den anderen Leitungskräften
• Auf- und Ausbau der eigenen Leitungskompetenzen
• Ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, Kooperations- und Verantwortungsbewusstsein sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Gestaltungs- und Veränderungsprozessen
• …und was Sie sonst noch einbringen wollen

Bewerber*innen müssen entweder bereits Führungsaufgaben entsprechend der Funktionen lt. AGA wahrnehmen oder die Teilnahme an den Fortbildungsmodulen 

A: "Führung für Nichtführungskräfte"

B: "Karriere mit und ohne Führungsverantwortung"

C: "Ab in die Führung"

zwingend nachweisen.

Es besteht die Verpflichtung auf Anordnung des Arbeitgebers an der bestehenden Rufbereitschaft außerhalb der Dienstzeiten teilzunehmen.

• Arbeitsplatzsicherheit, damit Ihrer Zukunft nichts im Wege steht
• Aufgabenvielfalt, die größer kaum sein könnte
• Flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen Work-Life-Balance im Vordergrund steht
• Verantwortungsvolle Tätigkeiten
• Arbeitsbedingungen, bei denen Familienfreundlichkeit großgeschrieben wird
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bzw. den beamtenrechtlichen Vorschriften

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Gern gesehen sind auch Bewerbungen von interessierten Schwerbehinderten.

Neugierig?! Rufen Sie gerne an

Bei fachlichen Fragen zur Tätigkeit im Jugendhilfedienst erreichen Sie Frau Fischer, Bereichsleiterin “Erzieherische Hilfen“ unter der Rufnummer: 0231/50-22512.

Für weitere Informationen zur Ausschreibung und zur Bewerbung steht Ihnen unser Personalmanager, Herr Münzel, unter 0231/50-24587, gerne zur Verfügung.

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 10.01.2025 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.

Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.